株式会社タンゴ技研 一般事業主行動計画
2022年 3月18日
当社は社員が、仕事と子育てを両立させ、並びに女性が活躍できる働きやすい雇用環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。
計画期間
２０２２年 4 月 1 日 ～ ２０２６ 年 3 月 31 日までの４年間
計画内容（目標と取組内容）
目標１：全社員に占める女性社員の割合を２５％以上にする ＜女活＞
《取組内容》
目標２：男性社員の育児休業取得を促進する ＜次＞
《取組内容》
目標３：年次有給休暇取得率７５％以上を推進 ＜女活・次＞
《取組内容》
目標４：若年者への就業体験機会・情報発信の提供 ＜次＞
《取組内容》
※＜女活＞女性活躍推進法に基づく取組目標、＜次＞次世代法に基づく取組目標