タンゴ技研 次世代育成支援への取組み

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次世代育成支援への取組み

 

 当社は社員が、仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うと共に、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次の行動計画を策定する。

 

一般事業主行動計画(第3期)の公表

 次世代育成支援対策推進法の基づく一般事業主行動計画(第3期)を策定し、仕事と子育てを両立できる雇用環境の整備を進めています。

株式会社タンゴ技研 一般事業主行動計画(第3期)

平成27年 3月26日

 

 当社は社員が、仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できるような 雇用環境の整備を行うと共に、
次世代育成支援について地域に貢献する企業となるた め、次の行動計画を策定する。

計画期間

平成 27 年 4 月 1 日~平成 32 年 3 月 31 日までの5年間

内容

子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備

目標1 子供が生まれる際の父親の休暇の取得の促進
平成27年 5月
妻の出産時の特別休暇2日を賃金の100%を補償する
目標2 結婚に関する休暇の取得の促進
平成27年 5月
結婚時の特別休暇5日を賃金の100%を補償する
目標3 介護休暇に関する措置
平成27年 5月
介護休暇の内1日を特別休暇扱いとし賃金の6割を補償する

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

目標4 平成32年3月までに年次有給取得率60%以上を推進
平成27年 4月
年次有給休暇の取得状況について実態を把握
平成29年 4月
年次有給休暇取得予定表の作成及び取りまとめ
平成30年 4月
年次有給休暇取得促進の取組開始