タンゴ技研の取組み 次世代育成支援

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品質保証体制

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主要設備

株式会社タンゴ技研 一般事業主行動計画

2022年 3月18日
 

  当社は社員が、仕事と子育てを両立させ、並びに女性が活躍できる働きやすい雇用環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

計画期間

2022年 4 月 1 日 ~ 2026 年 3 月 31 日までの4年間

計画内容(目標と取組内容)

目標1:全社員に占める女性社員の割合を25%以上にする <女活>

《取組内容》
2022年 4月~
女性が工場で働きやすい職場環境の整備や諸規程の見直し
2022年 4月~
求職者に対して女性が活躍できる職場であることについて積極的な広報の実施

目標2:男性社員の育児休業取得を促進する <次>

《取組内容》
2022年 4月~
対象男性社員に休業制度等をまとめたパンフレットの配布
2022年10月~
育児休業含む諸制度について研修会や社内報等で社員へ周知
2022年10月~
管理監督者に制度について必要な教育の実施

目標3:年次有給休暇取得率75%以上を推進 <女活・次>

《取組内容》
2022年 4月~
各部署毎の年次有給休暇の取得状況について実態を把握
2022年10月~
社内掲示による取得促進PRの定期的に実施

目標4:若年者への就業体験機会・情報発信の提供 <次>

《取組内容》
2022年 4月~
職場体験・インターンシップの積極的な受入
2022年 4月~
地域の学校への出前講座の継続実施
2023年 4月~
オンラインによるインターンシップ導入の検討

※<女活>女性活躍推進法に基づく取組目標、<次>次世代法に基づく取組目標